如何处理有问题病历资料
2024-01-11 03:19:02 1749次浏览
,对不能成立的异议不予采信。在医疗纠纷案件中对病历的异议应提供相应的证据,属于患者一方应承担的举证责任,如其不能提供相应的证据,应承担不利后果。比如,患者提出病历中患者的签字非患者本人所写,但不提出笔迹鉴定或在法院确定要进行笔迹鉴定后却拒绝预交鉴定费,则以患者没有完成举证导致其异议不能成立。
第二,异议成立从而否定所对应病历的真实性。即异议对应病历的不能作为鉴定的依据,医疗机构需要承担因不能鉴定而导致的不利的法律后果。如夹杂其他患者病历的问题,患者甲的病历中出现了患者乙的病历,显然患者乙的病历不能作为鉴定依据。再如,病例中药品的使用时间发生在患者死亡后,如果医疗机构不能对该记录属于笔误向法庭提供相应的证据,则对于该药使用所记录的病历就不能成为鉴定的依据。如果关于医疗机构伪造、篡改病历的异议成立,直接推定医疗机构存在过错。
第三,异议成立但不直接否定病历的真实性。这是异议成立后对病历处理的主要方式。如病历书写不符合涂改要求,如实习生制作病历又无相关医护人员审阅等,异议肯定成立,但不能简单地否认相关病历的真实性,特别是相关病历中所涉的诊断可以得到无问题病历的印证。对此类病历,法院一般应把病历中存在的问题告知鉴定机构,再由鉴定机构从医学专业角度确定病历所对应的医疗行为是否得当。如果医疗行为本身没有过错,则医疗机构只应承担管理责任。当医疗行为存在过错并对患者造成损害时,医疗机构才承担损害赔偿责任,而病历中所存在的问题将导致医疗机构的过错加大,责任比例增加。
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孕妇在孕期要做多少次B超?要依据具体情况而定,正常情况下准妈妈在怀孕期间做3次B超。孕早期(特别孕8周前)是胎儿各器官形成的关键时期,也是容易导致胎儿畸形的重要阶段,通常是不需要B超检查的。除非对下列情况:1.阴道流血及者,需排除异常妊娠,
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病假证明,一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休几天。后出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开
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病假条就是当因为某种病症,医院给出的医学证明材料就叫作病假条。那么我们在生活中什么医院可以去开病假条呢?一般来说全国二甲以上的医院都可以开,然而有时候单位认可的一般是三甲医院,所以患者要注意甄别,回头办好了用不了就得不偿失了。医学证明材料是
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CT报告是由专业医生或放射科医师撰写的具体患者检查结果和诊断的文件。CT报告是通过计算机断层扫描(CT扫描)获得的图像的分析和解读。这份报告包含了对扫描部位的详细描述、发现的异常情况以及可能的诊断意见。如果您需要获取您个人的CT报告,您可以
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办休学需要医院的诊断证明书。学生因病或因事确需休学,须本人提出书面申请,并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院(一般县级以上医院都属于三甲医院)诊断证明书,无诊断证明书或无盖章者无效;孩子办理休学需要准备以下证明:1、申请书:写明休学的原因
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中小学休学规定,学生有下列情况之一者,可以休学: 1.因病经诊断,需停课休养时间占一学期总学时三分之一以上的; 2.学生在一学期内连续请假(包括病、事假)时间超过学期总学时三分之一仍不能到校上课的; 3.因其他原因(包括出境就学等),需要休
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住院费用医保报销需要的材料:1、参保人身份证原件及复印件(委托他人办理的,须同时提供被委托人身份证原件及复印件)2、参保人医保卡原件及复印件,无医保卡的参保人,提供本人银行存折(卡)原件及复印件;3、收费收据原件及复印件;4、住院费用明细清
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大学军训申请免训流程:1、学生本人提出申请,说明不能参加大一军训的具体情况及原因;2、持县级以上医院证明到校医院审核,取得校医院医生及医院领导的是否能够参加军训必须有明确的建议;3、将申请及校医院意见交班主任审核是否同意并签署意见;4、经班
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中小学休学规定,学生有下列情况之一者,可以休学: 1.因病经诊断,需停课休养时间占一学期总学时三分之一以上的; 2.学生在一学期内连续请假(包括病、事假)时间超过学期总学时三分之一仍不能到校上课的; 3.因其他原因(包括出境就学等),需要休
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不能参加军训的病症有:已明确诊断患有先天性心脏病者,如风心病,心肌炎,脑血管畸形等疾病、(青少年型)冠心病患者、有急性胰腺炎病史的人、学生患传染病正在传染期者等等,可以开具免军训证明。大学军训申请免训流程:1、学生本人提出申请,说明不能参加
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办休学需要医院的诊断证明书。学生因病或因事确需休学,须本人提出书面申请,并附相关证明。因病者需出示三级甲等医院(一般县级以上医院都属于三甲医院)诊断证明书,无诊断证明书或无盖章者无效;孩子办理休学需要准备以下证明:1、申请书:写明休学的原因
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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。期限时长:原则上没有时间长短限制,但超过员工对应的医疗期期限的,是否批准取决于单位。病假工资:用人单位
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